shanAI は「汎用的な総務ツール」ではありません。
あなたの業種の痛みに合わせた AI アシスタントを構築できます。
社内オペレーションBot
業種の課題
ECは問い合わせ対応・返品ルール・キャンペーン条件など、社内ルールの変更頻度が高い。新人やパート社員が「今のルールは何？」を都度聞くことで、ベテラン社員の工数が奪われる。
CS対応Bot
学習ドキュメント: 返品・交換ポリシー、FAQ集、クレーム対応マニュアル
「開封済み商品の返品ってOK？」→ AIが条件を即回答
物流Bot
学習ドキュメント: 配送業者別ルール、梱包基準、在庫管理ルール
「冷凍品の同梱NGリスト教えて」→ 最新リストを回答
利用イメージ
導入効果
おすすめプラン: スターター（30,000円/月）。CS+物流の2Bot欲しければビジネス。
タレント管理ナレッジBot
業種の課題
マネージャーがタレントのスケジュール・契約条件・NG項目を頭の中だけで管理している。担当不在時に「この案件受けていいか」の判断が止まる。
キャスティングBot
学習ドキュメント: タレントプロフィール、契約条件、NGリスト、ギャラレンジ
「Aさんって競合案件のNG条件ある？」→ 契約上のNG業種を回答
総務Bot
学習ドキュメント: 就業規則、経費精算ルール、スタジオ予約手順
「ロケバスの手配って誰に頼むの？」→ 手順と連絡先を回答
利用イメージ
導入効果
おすすめプラン: スターター。タレント数が多ければビジネス。
派遣スタッフ向けAIヘルプデスク
業種の課題
派遣社員からの質問（契約内容・有給・福利厚生）が大量に発生するが、コーディネーターが電話対応に追われている。派遣先企業ごとに就業ルールが異なり、回答の正確性が担保しづらい。
派遣スタッフBot
学習ドキュメント: 派遣社員向け就業規則、有給ルール、福利厚生、交通費精算手順
「有給って入社何ヶ月から取れる？」→ 派遣元の規定に基づき回答
コーディネーターBot
学習ドキュメント: 派遣先別の就業条件、契約更新フロー、トラブル対応マニュアル
「A社の36協定の上限時間は？」→ 派遣先ごとの条件を即回答
利用イメージ
導入効果
おすすめプラン: ビジネス〜プロ（派遣スタッフ数に応じて）
現場スタッフ向けAI総務窓口
業種の課題
現場が分散しており、本社と現場の情報格差が大きい。警備員はシフト・手当・資格要件などの問い合わせを電話で行うが、管理部門が少人数で対応しきれない。
勤務Bot
学習ドキュメント: シフトルール、残業・深夜手当計算方法、交通費精算、有給規定
「深夜勤務の割増って何%？」→ 就業規則に基づき25%と回答
資格・研修Bot
学習ドキュメント: 警備業法の資格要件、研修スケジュール、資格手当一覧
「施設警備2級の手当っていくら？」→ 月額○○円と回答
利用イメージ
導入効果
おすすめプラン: ビジネス（警備員数100〜200名が多い）。音声通話が刺さる。
不動産ナレッジBot
業種の課題
物件情報・契約条件・法的要件が多岐にわたり、営業担当が「あの物件のペット飼育条件は？」「重説のこの項目の解釈は？」と事務方に確認する頻度が高い。
物件・契約Bot
学習ドキュメント: 物件ごとの管理規約、契約条件テンプレ、オーナー対応マニュアル
「○○マンションの駐車場空き状況は？」→ 最新の管理台帳から回答
コンプライアンスBot
学習ドキュメント: 宅建業法FAQ、重要事項説明のチェックリスト、社内コンプライアンス規定
「築40年以上の物件でアスベスト調査って必須？」→ 法的義務と社内ルールを回答
利用イメージ
導入効果
おすすめプラン: スターター〜ビジネス（従業員数に応じて）
